Code de conduite

Agissant selon les principes de responsabilité sociale et de l’éthique, l’entreprise Rocholl GmbH observe les règles de la norme internationale Social Accountability 8000 (www.sa-intl.org), et en attend de même de ses sous-traitants. Cette norme repose sur une multitude de droits de l’Homme internationaux définis, y compris tous les accords-clés de l’Organisation Internationale du Travail (IOT), la Déclaration universelle des Droits de l’Homme et la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant.

Dans le cadre international du code défini par la norme SA8000, nous veillons particulièrement au respect

  • de l’interdiction du travail des enfants
  • de l’interdiction du travail forcé ou obligatoire
  • des règles de santé et de sécurité au travail
  • des droits à la liberté d’association et de négociations collectives
  • de l’interdiction de discrimination
  • de l’interdiction de mesures disciplinaires (dans le sens de :
  • châtiments corporels, contraintes psychologiques ou physiques,
  • abus verbaux, traitements durs ou inhumains)
  • des temps de travail
  • de la rémunération

Nos partenaires en affaires s’engagent également à veiller au respect des règles définies par la norme SA800 par leur sous-traitants.

Pour nous, il est important qu’en cas de non-respect ou de violation de la norme SA8000, nos partenaires entreprennent toutes actions correctives nécessaires afin d’améliorer la situation et de répondre aux critères dans un délai approprié. Ce délai dépend de la nature de la mesure à corriger. En cas de non-respect ou de violations sans que l’on puisse discerner d’efforts de prendre des mesures actions correctives afférentes, nous nous verrons dans l’obligation de ne pas entamer de collaboration ou d’y mettre un terme. Dans un tel cas, nous nous réservons le droit de résilier une relation contractuelle, le cas échéant pour motifs graves.

Dr. Matthias Rocholl